直击现场管理痛点，一文看懂《好班长训练营》_吉林省超越体验企业管理咨询有限公司

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直击现场管理痛点，一文看懂《好班长训练营》

添加时间：2022-06-01

好班长训练营已经已经开了几期

参训的班长们经过线上学习

反馈他们的知识储备得到了显著提升

而且平时日常工作中遇到的难题

在学习中找到了答案

由此看来，训练营的课程是从实际出发

在学习中演练

并帮你寻找问题，解决问题

同时，学员们已经感受到了训练营的价值

那么，本期文章将从企业、学员最关心的问题出发

讲解什么样的训练营能适合您的企业

能带给你什么帮助

为什么参加好班长训练营

好班长训练营面对的是基层管理者，这个群体有多重要，而他们面对的困境又是什么？

首先，现场管理团队在企业中的定位是兵头将尾，起到承上启下的关键作用。但是目前大多数企业无成熟的培训体系-针对班组长。目前，大多数制造型企业的培训偏向于中高层管理者，常常忽视基层班组长的成长。所以，他们的成长需要关注，并需要他们在工作中得到提升。

帮助企业提升核心竞争力

企业的核心竞争力是什么？质量、成本、交付非常重要，那么这就需要在现场，需要依靠班组长层级的力量，使公司六大指标（QCDPSM）得到提升，降本增效提质，提高公司竞争力。

当前实体型企业以制造型企业偏多，且班组长在整个制造型企业的人数占比偏多；帮助更多的制造型企业实现人才培养，更多的班组长实现能力的提升。

成长需要交流，训练营作为公开课，多家企业同台共学，经验交流是一个很好的契机，是"走出去、引进来"的平台。

最终，让企业在全球环境及中国制造低迷的情况下，提质增效，健康发展成为主流。

人才困局如何破

每个企业都要培养人才，这不仅仅是企业HR的使命，也是企业主，管理者的使命，但大家讨论得更多的是人才培养困局，其中最大的问题是——工学矛盾，解决工学矛盾，就解决了问题的根本，所以，智胜现场通过多年的实战经验，开设训练营致力解决该问题。

一是解决培训组织难的问题，线上课程随时随地学习，而且成果可控，数据可查，几乎是最好的解决方案；二是有效帮助企业降低培训成本，可以与工作合理安排时间学习；三是构建一支稳定的高绩效团队。解决人员流动大，招聘困难，现场能干活的较少，效率不高等问题。四是训练营将课程、运营进行整合，降低培训成本和组织心力。

解决体系问题

训练营能帮助解决班组学习内容不成体系化的问题，因为训练营具备以下功能：

（1）为班组人员的在岗、储备、晋升提供详细的培训活动。

（2）完善制度标准、完善人才体系搭建、梳理人才培养流程、组织人才梯队，进一步识别人才能力路径。

（3）解决班组长"学什么、如何学、怎么用、成长价值"等问题，分别从知识体系、学习理念和模式、运营活动等方面去具体交付。

（4）全流程（过程中、效果评估）有人管、有人跟踪，线上+线下全程托管、省心放心；线上培训实现过程可控，进度、考核可视化、实践作业可视化，使工作更轻松，交付更好。

学习成长超乎想象

对于学习者，怎样的学习方式最适合他们，他们能学到什么，是我们最关心的问题。

一、学习兴趣

我们拥有成熟的运营团队，让学员有班主任带、良好的学习氛围、游戏化场景化学习。线上学习灵活便捷，学习方式简单掌握，参与门槛低，